Mag een bedrijf dit zomaar doen? (zie uitleg)

vrije dagen moeten in onderling overleg opgenomen worden
ik zou eens in je cao kijken en eventueel je vakbond eens om advies vragen
werkgevers profiteren van het feit dat er weinig werk is ivm de crisis en dwingen dan dat je maar altijd naar hun pijpen danst
ik ging het verder uitzoeken zoals ik al zei
of je neemt je 4 dagen die je over hebt ook op als je in de vakantie vrij hebt en gaat dan op vakantie

Ja, als dit in de arbeidsovereenkomst staat.

Echter is er een maximum aantal dagen, ik zoek het nog voro je op!

Als ik het goed heb uitgerekend, heb je dus gewoon nog steeds 24 vakantiedagen, alleen vallen ze niet allemaal op dedagen dat jij graag zou willen. Alleen hoe je tien dagen tussen kerst en oud en nieuw propt snap ik niet helemaal ;volgens mij zijn dat er maximaal 5, als oudjaar een gewone werkdag is (wat het meestal is).
De zomervakantie valt zo te zien ook gewoon in de zomervakantie, dus daar kun je gewoon rekening mee houden, zoals hele volksstammen mensen moeten (bijvoorbeeld in het onderwijs of de bouwvak).
En dan hou je ook nog vier, in mijn berekening trouwens 9 dagen over die je naar believen kunt opnemen of aan een van de vastgestelde vakanties kunt vastplakken.

Ik denk dat je je een beetje blindstaart op mensen in je omgeving die vakantie kunnen opnemen wanneer ze maar willen, want vastgestelde vakanties zijn zeer zeker geen allerhoogste uitzondering. Daar staat ook ongetwijfeld een en ander over in je contract / cao ; wellicht kun je die er nog eens op naslaan. En verder gewoon je vakanties plannen als het op de zaak toch vakantie is ; want die vrije dagen krijg je sowieso. Ze worden niet van je afgepakt, alleen voor je ingedeeld.

Toegevoegd na 2 minuten:
Zie ook de link, het textje onder no. 14
Het hangt dus mede af van de CAO en de branche waarin je werkt of het wettelijk is toegestaan.

Als in de arbeidsovereenkomst of in de CAO niet is bepaalt wanneer de vakantie moet worden opgenomen, stelt de werkgever de dagen waarop vakantie wordt genoten vast conform de wensen van de werknemer, tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. De werkgever mag in het geval van gewichtige redenen, na overleg met de werknemer, een vastgesteld tijdvak van vakantie ook wijzigen, maar schade die de werknemer daardoor lijdt moet worden vergoed (bijv. als er al vakantie geboekt is). Bovendien moet de vakantieperiode zodanig tijdig worden vastgesteld dat de werknemer voorbereidingen voor de invuling van de vakantie kan treffen.

Dit alles komt er dus op neer dat de werkgever niet zomaar halverwege het jaar kan bepalen dat er verplicht vakantie moet worden opgenomen. Aan het begin van het jaar kan dat wel en als de arbeidsovereenkomst dit toestaat ook.

Indien er echter gewichtige redenen zijn, kan mogelijk van de werknemer worden verlangd dat hij vakantie opneemt op het moment dat de werkgever aanwijst. Het bedrijfsbelang moet dat dan vergen. Economische redenen kunnen een dergelijke gewichtige reden vormen. Afhankelijk van de feiten en omstandigheden kan de werknemer als goed werknemer gehouden zjin positief op het voorstel van de werkgever in te gaan.

Jouw uitleg is duidelijk. Wat het bedrijf of de leiding voorstelt kan absoluut niet. Er kunnen maar een paar dagen per jaar als verplichte snipperdagen worden opgelegd.
Ga met je vraag eens naar een wetswinkel en leg het voor.
Je krijgt dan in ieder geval vakkundig advies hoe te handelen. Antwoorden op deze site kunnen je wel aan het denken zetten maar je weet nooit of je het juiste advies krijgt.

Het is rot voor je maar waarschijnlijk is dit op genomen in jouw arbeidsovereenkomst en heb je hiervoor getekend.
Maar een troost, je bent niet de enige met zo weinig flexibele vakantiedagen, denk maar aan alle mensen in de bouw, in de horeca en andere soorten arbeid die erg afhankelijk zijn van het seizoen/ periode.

Als het er allemaal niet mee eens bent, ga dan bij de overheid werken, daar kun je veelal (maar ook niet altijd!!!) naar believen jouw vakantie indelen.

Ja, het kan. Zeker bij kleinere bedrijven is het vrij gebruikelijk de toko de week tussen kerst en oud en nieuw te sluiten (al kost je dat dit jaar hooguit 5 dagen, geen 10) en ook in de zomervakantie een verplichte bedrijfsvakantie op te leggen.
Wat het bedrijf waarvoor je werkt doet is niet vreemd en legaal, ik snap alleen niet hoe het komt dat alleen die paar dagen in week 25 en een aantal dagen in de zomer je samen 20 vakantiedagen kan kosten. Ik denk dat je ergens een rekenfoutje hebt gemaakt.

Rocket,

Weet je zeker dat je niet onder een cao valt? Het kan zijn dat toch een cao geldig is die algemeen verbindend verklaard is. Dit betekent dat alle werkgevers en werknemers uit de betreffende bedrijfstak zich moeten houden aan de cao. Ook als zij niet lid zijn van de betrokken werkgeversorganisatie.

Wanneer er echt geen cao van toepassing is binnen je bedrijf, gelden alleen uw individuele arbeidsovereenkomst en de algemene wetten over werk en inkomen.

Het kan ook zijn dat in de individuele arbeidsovereenkomst staat dat het bedrijf een bepaalde cao volgt. Dit betekent niet dat deze volledige cao voor jou geldt. Alleen als duidelijk in je overeenkomst staat welke regelingen uit de cao worden gevolgd, kun je hierop aanspraak maken.

Dus voor je stappen onderneemt.. check even je arbeidsovereenkomst en google je bedrijfstak om te checken of deze een algemeen bindende cao heeft.

Toch een algemeen bindende cao?

Ga dan eerst in gesprek met je werkgever. Wijs hem op het artikel uit de cao dat hij volgens jou niet naleeft. Het kan zijn dat je er op deze manier al samen uitkomt. Wanneer dit niet lukt, kan een bond als bv fnv je verder helpen.

Geen bindende cao en wel een individuele, getekende, arbeidsovereenkomst?
Dan zul je de wet er op moeten nakijken. Want getekend of niet... er zijn wel degelijk wetten over werk en inkomen waar een werkgever zich aan dient te houden.

Succes!!!